【微信公众号】定安县以“三项驱动”助推新录用公务员一线墩苗

为贯彻落实习近平总书记关于年轻干部的重要指示批示精神和推进树立和践行正确政绩观学习教育，定安县以“沉淀一线+严管厚爱+运用结果”为抓手，为新录用公务员一线锻炼蓄力赋能，推动新录用公务员在基层一线锤炼自身品格，加快身份转变，提升锻炼质效,加快成长成才。

筑牢一线根基，以实践驱动才干。秉持人岗相适、以岗育人、人岗互益的原则，结合新录用公务员的专业特长、个人经历与岗位需要，将新录用人员统筹安排至社区（村）以及信访、应急、服务窗口等一线岗位进行实践锻炼，时长不少于2周。实践锻炼期间，要求新录用公务员做到办成一件惠民实事、推进一项重点事务、参加一场集体活动、分享一次心得体会、完成一份实践报告等“五个一”任务，确保实践锻炼取得实效。

严管厚爱并重，以管理驱动成长。实践锻炼期间，对新录用公务员实行全程跟踪、动态管理。注重了解实践锻炼情况，精准掌握成长历程与现实表现，定期分析研判适岗状况和能力素质，持续优化培养锻炼路径。并要求接收单位为新录用公务员配备一名工作经验丰富的导师，导师在新录用公务员实践锻炼期间负责对其进行指导，定期与新录用公务员进行交流，解答、协调工作中遇到的难题。不定期到社区（村）等实践岗位，通过谈心谈话、实地走访、查阅资料等方式，全面了解新录用公务员工作动态、思想状况和成长变化。

强调运用结果，以导向驱动作为。将实践锻炼情况纳入年轻干部重要行为纪实，作为新录用公务员培养管理和试用期考核的重要依据，对实践锻炼期间表现优秀、实绩突出、群众认可的，作为试用期转正、后续培养使用的重要参考；对表现不佳、敷衍塞责的，及时约谈提醒、督促整改，激励新录用公务员在实践一线主动担当、奋发成长，营造“比学赶超、争当先进”的良好氛围。

来      源：定安县委组织部

责任编辑：杜远瞻