【机关党建】从精彩譬喻学悟正确政绩观 | 当好组织的“哨兵”

责任感是检验政绩观的试金石。二十多年前，习近平同志在《领导干部必须做到“守土有责”》一文中的一则譬喻，至今读来仍然振聋发聩：“何其为领导干部？说得直白一点，组织上让我们当领导干部，就是派我们到这里站岗放哨，这叫守土有责。”

站岗放哨，顾名思义，站在岗位上守卫警戒，没有强烈的责任感是干不了、也干不好的。对战士来说，站岗执勤必须打起十二分精神，时刻保持高度警惕，眼观六路、耳听八方，确保任何风吹草动、异常情况都能第一时间发现、示警、处置。岗位不同，责任不变。领导干部的岗位，就是新时代的“哨位”。这“哨位”或许不在边疆关隘，却在改革发展主战场、重大斗争最前沿、急难险重第一线，同样容不得半点懈怠，必须像战士一样，以强烈的责任感为组织站好岗、为人民放好哨。

站岗放哨，首先要明白站的什么岗、放的什么哨。战士站岗在守卫示警，领导干部站岗在守土有责。“知责任者，大丈夫之始也”。组织把干部放到领导岗位上，就是要干部在其位、谋其政、尽其责，而不是做官享福。职务有大小、岗位有不同，但知责明责尽责的要求是一致的。对领导干部来说，首要的就是搞明白组织把自己放在这个位置上是干什么的，自身职责是什么，责任田里该种什么，这是干事创业的基点和起点。把肩负使命弄清了、岗位职责搞准了，方能挑起该挑的担子、尽好应尽的职责，创造经得起检验的实绩。

战士站岗放哨，和平时期考验的是日复一日、不厌其烦地坚守，危急时刻检验的是冲锋在前、挺身而出的担当。领导干部守土尽责，既要有耐得寂寞、久久为功的胸襟，也要有“虽千万人吾往矣”的肝胆。然而现实中，有的干部总想弄点大动静，显示自己的能耐和政绩，为个人晋升提拔铺路，规划说变就变，蓝图说改就改，最终什么事也干不成；有的则“只要不出事，宁愿不做事”，遇到矛盾和问题就绕着走、遇到困难就打退堂鼓，满足于做四平八稳的“太平官”。二者看似截然相反，实则都是责任心出问题，政绩观有偏差。当一名合格的领导干部，就要像哨兵一样，永葆“时时放心不下”的责任感，涵养“功成不必在我、功成必定有我”的使命感，面对改革发展主战场的攻坚任务，勇挑千斤担、敢啃硬骨头；面对重大斗争最前沿的矛盾冲突，敢于亮剑、迎难而上，切实做到守土有责、守土尽责。

站岗放哨也好，守土尽责也罢，说到底是要守住一颗责任心。岗哨就是阵地，人在阵地在，半步不能退。新时代领导干部当有更强烈的责任感，在改革发展、重大斗争、急难险重的“哨位”上守土有责、守土尽责，以实际行动交出无愧组织、无愧人民、无愧时代的优秀答卷。（李想）