机关党建日报：防止履责上的好人主义

习近平总书记指出：“大量事实表明，一些地方和单位正气不彰、邪气蔓延，工作局面长期打不开，矛盾问题积累一大堆，同好人主义的盛行有密不可分的关系。”新时代新征程，面对复杂严峻的发展形势和艰巨繁重的改革任务，必须以严的基调、实的举措、硬的担当，向履责上的好人主义亮剑开刀，多措并举加以严肃纠治，推动干部知责明责、守责尽责、各负其责，以过硬作风保障党中央决策部署落地见效。

履责上的好人主义并非抽象存在，而是具体表现在履职尽责的不同方面和环节上，既有显性的行为偏差，也有隐性的思想症结。有的奉行“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，履行主体责任、监督责任不力，对不作为、慢作为、乱作为现象放任不管，对作风漂浮、纪律松弛问题姑息纵容，对违规违纪行为避重就轻，导致监督管理失之于宽。有的是斗争亮剑上“软”，采取所谓“不惹事、不添乱、不出头”的消极态度，在大是大非面前立场摇摆，对错误言论、不良风气听之任之，在急难险重面前畏首畏尾，完全丧失了共产党人的斗争品格。有的是考核评价上“和”，在干部考核、民主评议、述职述廉等工作中，搞无原则的“一团和气”，不讲实绩、只看“面子”，在民主生活会上避实就虚，以工作建议代替批评意见，以希望要求代替问题剖析，让批评和自我批评武器“生锈钝化”。

履责上的好人主义，其产生并非偶然，既有主观层面的思想偏差，也有客观层面的问题存在。从思想根源看，奉行好人主义，出发点就有问题，因为好的是自己，坏的是风气、是事业。这种个人主义、利己主义反映在履责过程中往往就会陷入“坚持原则是非多、碰到硬茬麻烦多、平平稳稳好处多、拉拉扯扯朋友多”的误区，以敷衍塞责、回避矛盾的好人主义来换取一时的“平稳”和“口碑”，导致干部在履责中缺乏坚守原则的底气和实干担当的勇气。从作风关联看，好人主义与“四风”问题深度交织，部分甚至隐含“微腐败”倾向。现实中，有的干部以“人情往来”“照顾关系”为由为违规违纪行为“打掩护”，有的以“人性化管理”为名回避监督问责、纵容风腐滋生。这种隐蔽的好人主义往往与正常的工作沟通、人情往来混淆，为由风及腐、风腐交织蔓延提供了可能空间。

严肃纠治履责上的好人主义是一项系统工程、长期工程、战略工程，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须坚持标本兼治、综合施策。

• 持续强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部深刻认识好人主义的本质和危害，树立正确的权力观、政绩观、事业观，自觉摒弃“老好人”思想。

• 明确职责边界，细化权责清单。清晰划分各级各类干部的岗位职责和工作任务，消除权责交叉和模糊地带，杜绝推诿扯皮、敷衍塞责的现象，让干部知道“该干什么、怎么干、干不好怎么办”。

• 优化考核评价机制。坚持以实绩论英雄，突出考核干部的担当精神、工作实绩和原则性，将干部坚持原则、敢于较真碰硬的表现纳入考核评价体系。

• 构建全方位、多层次、常态化的监督体系，让好人主义无处遁形。强化内部监督，严格落实党内政治生活制度，认真开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，引导干部相互监督、相互提醒；创新监督方式，加强事前预防、事中管控，及时发现和纠正履责过程中的好人主义行为，做到抓早抓小、防微杜渐，从源头上遏制好人主义的滋生蔓延。

• 坚决破除“人情大于原则”“关系大于纪律”的庸俗文化，营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，让坚持原则、敢于较真碰硬成为干部的自觉行动，让履责上的好人主义失去滋生的土壤和空间。

干部履职，贵在公心、重在担当。唯有主动破除好人主义的情面桎梏，推动原则意识入脑入心、刚性制度落地落细，才能不断锤炼干部履职尽责、敢于斗争的过硬本领，以优良作风凝聚干事创业的强大合力，为高质量发展筑牢坚实的作风保障。

来源：学习时报