【民生类-社保】评估“把脉”找短板 靶向施策促提升——我市以评促管全面规范民办职业培训学校发展

为规范民办职业培训学校办学行为，提升职业技能培训质效，2026年1月至3月，市人社局精心组织开展2025年度全市民办职业培训学校综合评估工作，对110家持证满1年以上的民办职业培训学校进行全面“体检”，以严格评估推动行业规范高质发展。

精心部署，严把评估实施关

本次评估坚持“客观公正、实事求是、从严把关”原则，严格执行办学评估细则指标体系，实行“一票否决+百分制+加分项”模式，划定60分合格线、90分优秀线。工作中细化全流程安排，分筹备部署、学校自评、核查评估、复核整改、汇总上报五个阶段有序推进，组织评估人员开展业务培训，明确指标、流程及分工。同时，采用“材料审核+现场核查”相结合方式，对照办学条件、培训规范等指标核查书面材料，指导县（市、区）人社部门组建专家组实地查验硬件设施、教学情况、安全管理等，落实“一校一档”要求。市人社局按照不低于40%的比例开展抽查，确保评估无死角、全覆盖。

严格评定，全面摸清行业底数

经多环节严格评估，全市110家参评学校均正常办学，最终评定合格学校97家，占比88.2%，其中优秀学校9家，占比9.3%；不合格学校13家，占比11.8%。从评估结果看，全市民办职业培训行业整体发展向好，办学条件持续改善，校均固定资产42.9万元，实训设备完好率达80%以上，师资队伍基本满足办学需求；培训量质同步提升，2025年全市民办职业培训学校共完成各类培训35500余人次，覆盖多类就业群体，学员满意度均达90%以上，为区域就业创业提供有力支撑；优质学校示范效应凸显，9家优秀学校在办学管理、培训效果等方面表现突出，成为行业标杆。同时，评估也发现部分学校存在区域发展不均衡、办学规范落实不到位、师资管理有短板、教学管理不精细等问题。

靶向施策，抓实问题整改提升

针对评估发现的问题，市人社局坚持问题导向、精准施策，制定四项整改措施推动行业提质。分类推进整改落实，督促县（市、区）人社部门对13家不合格学校下达限期整改通知书，实行“一对一”跟踪督导，对轻微瑕疵学校指导制定长效改进计划，整改期满严格复核，对整改不力的依法终止办学资格；强化共性问题整治，聚焦制度建设、办学条件、师资管理等短板，督促学校健全核心制度、整改硬件问题、规范师资社保及培训；优化区域办学布局，加大县域学校扶持力度，组织优质市区学校与县域薄弱学校结对帮扶，结合产业需求指导设置培训专业，盘活闲置资源；健全长效监管机制，加强日常监管和信用管理，紧盯办学资质、安全管理等风险点，对优秀学校在政府补贴性培训、技能竞赛等方面给予政策支持，引导全行业持续提升办学质量。

此次年度评估不仅全面摸清了全市民办职业培训行业发展底数，更找准了行业发展短板。下一步，市人社局将以此次评估为契机，巩固整改成果，完善常态化、规范化监管体系，持续严把办学质量关，推动全市民办职业培训行业提质增效，为徐州高质量发展培育更多高素质技能人才。