【民政动态】业务培训提能力 排查整治促安全

为进一步强化市精神卫生福利院护理服务质量，全面压实安全生产主体责任，切实保障住院患者生命安全与身体健康，市精神卫生福利院（山南市休元精神病医院）常态化开展护理岗位培训及全院重大事故隐患专项排查整治工作。

扎实开展护理专项培训，全面提升专科护理服务能力。针对精神科护理高风险、高强度的行业特点，组织全体在岗护士开展岗位职责和执业红线专项培训及新入职护理人员岗前规范化培训。一是通过细化责任班、中班、夜班、备班、巡查岗各岗位履职标准，明确分级护理、病情观察、服药督导、风险评估、夜间巡视、重点患者盯防等核心工作要求，严防岗位空转、履职不到位等问题，同时梳理明确八项精神科护理执业禁止红线，围绕脱岗漏巡、高风险患者管控、保护性约束操作、护理文书记录、护患沟通、患者隐私保护、在岗工作纪律、隐患事件上报等开展案例警示教育，引导全体护理人员知敬畏、守底线，筑牢护理安全思想防线；二是聚焦量表评估系统操作、护理文书书写、岗位基础能力与安全管理三大模块开展系统教学。组织开展精神科各类病情、心理评估量表实操教学，保障新护士可独立规范完成测评工作；严格落实精神科护理文书书写标准，规范各类记录文书的书写时限、专业术语与质控要求，减少文书缺陷；同步培训基础护理、病区安全管理、突发事件应急处置、护患沟通、院感防控等业务，结合院内真实案例讲解岗位风险点，帮助新入职人员快速建立专科护理和风险防控思维，尽快胜任岗位工作。

深入开展重大事故隐患排查整治，筑牢全院安全防护屏障。落实安全生产“三管三必须”工作要求，组织人员对院内消防安全、用电用气、特种设备、食品安全、危化品耗材、病区封闭管理、住院患者风险管控、防汛应急、库房后勤管理等重点领域开展全面排查，实地走访门诊科室、住院病区、食堂、库房、配电室、消防通道、门卫值班室等关键点位，通过现场查看、查阅台账、实地核验等方式，检查消防设施、疏散通道、电器线路、设备运行、食品操作流程、危险物品存放、日常巡查记录等关键内容，深挖潜在安全风险；对排查发现的隐患问题分类处置，能够现场整改的立即整改到位；需要限期整改的，明确责任，下达整改要求，全程跟踪督导，推动隐患动态清零，杜绝隐患遗留反弹。

下一步，市精神卫生福利院将进一步健全安全管理机制，严格执行每日自查、每周抽查、每月大排查常态化隐患排查模式，完善各类应急处置预案，强化值班值守和日常巡查，持续提升全院风险防范与应急处置能力，全力守护医患人员生命财产安全，保障院内诊疗秩序平稳运行。