宿迁推行《招聘信息发布参考文本》 一张“明白纸”管住招聘“糊涂账”｜宿迁要闻

宿迁网讯（记者 马爽） 近期，宿迁推行《招聘信息发布参考文本》（以下简称《参考文本》），以标准化手段规范招聘信息发布行为，从源头防范虚假招聘、就业歧视、违规收费等违法违规问题，用一张“明白纸”管住招聘“糊涂账”，让求职者求职更安心、就业更放心。

招聘信息发布看似是“一张纸”的事，却直接关系求职者的获得感和安全感。此次推行的《参考文本》聚焦岗位信息、劳动报酬、工作单位、发布单位、备注信息5大板块，逐项细化22项填报要求，为用人单位和人力资源服务机构提供了清晰的“填写指南”。其中，岗位信息要求如实填写岗位名称或详细工种、招聘人数、用工类型等；岗位存在职业危害的，须写明危害种类、接触途径及防护要求；实行综合计算工时或不定时工作制的，须注明已依法获得审批；持证上岗岗位则要明确证件名称及有效期。

除了岗位信息之外，劳动报酬同样是求职者关注的焦点。《参考文本》明确要求，工资支付应具体列明工资项目、标准、形式、周期，不得使用“高薪”“面议”等模糊表述；福利待遇应如实列明各项补贴、食宿安排、休假制度等，不得虚假承诺。这意味着，求职者今后看到的不再是含糊其词的“待遇从优”，而是可对照、可核验的“明白账”。

尤其针对劳务派遣、劳务外包等易产生责任模糊的用工形式，《参考文本》作出明确要求：用人单位、劳务派遣单位、人力资源服务机构发布岗位信息，应明确区分建立劳动关系的用人单位与求职者实际上岗的用工单位，完整填写两家单位全称、实际工作详细地址，如实介绍单位基本情况。这一要求直指“谁招人、谁用人”责任归属，有利于提升招聘信息的真实性、准确性。

招聘信息发布环节同步纳入全流程规范。《参考文本》要求写明招聘形式、发布单位全称；经营性人力资源服务机构须填写人力资源服务许可证号；明确联系人及其与发布单位的关系，标注信息发布日期、有效期，到期及时更新招聘信息，实现从发布到下架全过程可追溯。

在保障求职者知情权的同时，《参考文本》划定多条“红线”：不得设置民族、种族、性别等歧视性条款，不得以“保录”“内推”等噱头开展虚假宣传；严格保护求职者个人信息，未经本人同意不得向第三方提供，严禁出售、倒卖个人信息。备注栏可填写招聘环节收取的合法费用及其他补充说明，注明退费条件、渠道；除法律规定情形外，不得强迫或变相收费，严禁以“服装费”“押金”“培训费”“安置费”等名义收取不合理费用，不得强制指定体检机构。

标准推行，离不开监管跟进。宿迁在人力资源市场清理整顿专项行动中常态化开展执法检查，对虚假招聘、就业歧视、违规收费等违法违规行为依法查处、责令整改。同时，依托“苏暖护航”“乐业宿迁·安薪无忧”“宿心办”等维权渠道收集问题线索，持续推进严打黑职介专项行动。为方便求职者维权，宿迁同步畅通投诉举报渠道，求职者如遇求职收费等问题，可通过“京东”App搜索“市民服务”进入“江苏省人社服务专区”提交线索，或通过“宿迁根治欠薪线索反映平台”微信小程序、“宿心办”App“根治欠薪”模块提交线索，也可拨打劳动保障维权投诉电话反映。

就业是最基本的民生，也是经济发展最基本的支撑。市人社局有关负责人表示，宿迁正以招聘信息发布这一“小切口”做实劳动者权益保障“大文章”，护航高质量充分就业行稳致远。